Comprendre le vesting des BSPCE
Dans le cadre d’un plan de BSPCE, une entreprise peut choisir d’attribuer des BSPCE.
Si c’est le cas, elle va nominativement attribuer à certains employés, un nombre de BSPCE qu’elle aura déterminé.
Une fois les papiers signés par l’employé (notamment la lettre d’attribution), il va progressivement débloquer le montant de BSPCE qui lui a été proposé.
Une fois obtenu, ces BSPCE seront alors exerçables (= ils pourront être utilisés pour acheter des actions de l’entreprise).
Plusieurs notions sont à connaître pour comprendre à quel rythme un employé peut débloquer ses BSPCE.
- Le vesting : est la durée totale au cours de laquelle les BSPCE sont débloqués.
- Le cliff : est une durée pendant laquelle l'employé ne débloque pas un seul BSPCE, et qui commence à partir de la signature de l'attribution. Passé cette durée (comme sur l’image ci-dessus), un rattrapage est généralement effectué.
- Le calendrier de vesting : il s’agit du rythme de déblocage des BSPCE : mensuel, trimestriel, annuel. Il peut varier d’un plan de BSPCE à l’autre.
- Le prix d’exercice (aussi appelé strike price) : il s’agit du prix d’achat des actions de l'entreprise attachées aux BSPCE de ce plan. C’est ce prix que l'employé devra payer lorsqu'il voudra recevoir les actions de l'entreprise.
Il n’existe aucune obligation concernant les durées de vesting, ou encore de cliff. Pour autant il est courant de voir les BSPCE être débloqués progressivement sur des durées de vesting de plusieurs années, afin de fidéliser les employés.
Durée vesting des BSPCE
La durée de vesting est le calendrier prédéfini,selon lequel un employé acquiert progressivement et gratuitement des BSPCE. Sa durée est variable, il est généralement de plusieurs années.
Le choix de cette durée revient aux dirigeants lors de la construction du plan de BSPCE.
Une durée trop longue peut être au désavantage de l'employée qui n'est pas prêt à attende autant.
Et une durée trop courte, est au désavantage de l'entreprise qui n'a ensuite plus de moyen de fidéliser ses employés (car tous les BSPCE ont été donnés).
Vesting BSPCE avec Cliff
Un cliff est un anglicisme pour parler d'une période de carence moyenne. C'est à dire une période pendant laquelle l'employé n'obtiendra aucun BSPCE.
Puis une fois cette durée passée, l'employé commencera à débloquer progressivement les BSPCE qui lui ont été attribués par l'entreprise.
Déblocage au premier vesting d'un plan de BSPCE
En règle générale, les plans BSPCE avec cliff compensent cette période de carence en accordant dès le premier déblocage tous les BSPCE que les employés auraient obtenus sans cliff.
Même sans cliff, il est aussi possible donner immédiatement un pourcentage dès le jour de la signature de la lettre d'attribution de l'employé.
Il faut retenir que tout est possible dans un contrat de BSPCE. C'est justement ce que l'on permet chez Futurz. Contactez nous pour en apprendre plus.
Calendrier de vesting BSPCE
Un calendrier d'exercice de BSPCE (aussi appelé période d'acquisition ou encore vesting en anglais) est un calendrier qui indique les dates auxquelles le salarié va progressivement débloquer les BSPCE qui lui ont été proposés. Autrement dit, c'est le rythme auquel les BSPCE promis deviendront exerçables par leurs bénéficiaires.
En général le calendrier d'exercice s'étale sur plusieurs années.
Pour certains employés il peut arriver que le calendrier d'exercice soit également dépendant de l'atteinte d'objectifs spécifiques de l'entreprise et/ou de l'employé.
Une fois ces BSPCE débloqués, ils peuvent être exercés.
Vesting et période d’essai
Il est communément entendu qu’il vaut mieux attendre la fin d’une période d’essai avant de penser attribuer des BSPCE.
Lorsqu’une entreprise recrute des talents, avec parfois différentes dates d’arrivée ou encore des périodes d’essai différentes, il peut être difficile de s’y retrouver avec la gestion de toutes ces dates. Encore plus si une attribution de BSPCE s'enclenche suite à la validation de la période d’essai.
Pour cela, il est souvent nécessaire de rapidement s’équiper d’un outil de suivi des vesting de ses employés.
Suivi des périodes de vesting
Afin de piloter toutes ces périodes de vesting en parallèle, il est utile de tout d’abord s’équiper d’un simple Excel.
Pour cela, on vous a préparé un template gratuit prêt à l'usage. Avec cet outil, vous pouvez mettre en place un suivi simple de votre plan de BSPCE.
Puis pour aller plus loin, il vous sera arrangeant de vous équiper d’une plateforme comme Futurz pour faciliter la communication et la pédagogie aux employés, en leur proposant un espace de suivi de leur vesting.
Mais aussi pour gérer automatiquement un lot de tâches administratives nécessaires quand on met en place un plan de BSPCE :
- Suivi des départs de vos salariés et comptabilisez les bons caducs
- Suivi plusieurs plans de BSPCE
- Suivi de la fin de période de délégation de votre board
- Création automatique des rapports d'utilisation de BSPCE pour vos AG
- Création automatique du suivi signatures et de la paperasse des prochaines allocations
- Organisation des prochaines fenêtres d'exercices en ligne
- Préparation des prochaines attribution
Découvrez comment automatiser toute la gestion de les périodes de vesting de votre plan de BSPCE
