Depuis des années vos salariés vous accompagnent avec loyauté et dévouement. Leur engagement est un moteur de votre entreprise. Aujourd'hui, vous voulez reconnaître ces efforts car la réussite de l’entreprise est aussi la leur.
Mettre en place un plan d’actionnariat salarié est la solution la plus performante pour leur passer ce message fort.
Au contraire d'une prime qui est versée une seule fois, l'actionnariat salarié ouvre à vos salariés à de nouvelles perspectives financières, au long-terme. Par ailleurs, cela rapproche leurs intérêts de ceux des dirigeants. Ils prennent conscience alors de l’importance de l’image de l’entreprise ou l’intérêt de respecter les marges et de ne pas regarder que le chiffre d’affaire.
La clause de complément de prix, communément appelée "earn-out", est devenue incontournable lors d'une opération de cession d'entreprise. Pour le cédant, l'earn-out est un montant financier de la vente qui est variable. Il se débloque si des objectifs futurs, fixés à l'entreprise, sont atteints.
Sécuriser l'acquéreur Pour le repreneur, l'earn-out représente un véritable filet de sécurité. En conditionnant une partie du paiement à l'atteinte d'objectifs prédéfinis sur une période donnée, elle permet de se prémunir contre d'éventuelles baisses d'activité futures tout en assurant une transition en douceur grâce à l'implication du cédant.
Fédérer les équipes autour d'un objectif commun Mettre en place un plan d'actionnariat salarié avec une clause similaire à l'earn-out constitue un excellent moyen d'impliquer vos collaborateurs clés. Cela vous assure qu'ils resteront pleinement mobilisés pour relever les défis et atteindre les performances requises pour que vous débloquiez votre earn-out. Pour le repreneur, c'est la garantie que les forces vives de l'entreprise seront alignées sur la réussite du projet durant la période de transition. Un atout indéniable qui renforcera l’attractivité de votre entreprise auprès des acquéreurs potentiels.
Vous souhaitez accélérer la croissance de votre entreprise. Vos salariés sont des éléments clés pour y arriver, associez les à la réussite de votre entreprise.
Attirer et fidéliser les talents L'actionnariat salarié renforce l’engagement de vos collaborateurs et leur sentiment d'appartenance à l’entreprise. Cela permet d'attirer plus facilement les meilleurs talents et de fidéliser les collaborateurs clés, réduisant ainsi les départs dans vos équipes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Stimuler la motivation et la productivité Vos salariés sont davantage impliqués dans la réussite de l'entreprise à long terme. Leur motivation et leur productivité s'en trouvent accrues, ce qui impacte positivement la compétitivité et la performance globale. L'actionnariat salarié développe une culture d'entreprise propice à l'innovation et à la prise d'initiatives de la part des salariés. La croissance que vous souhaitez insuffler à votre entreprise est maintenant également une préoccupation pour chacun de vos salariés.
